QG DEIWELL

QG DEIWELL

Diverzita, rovnost a inkluze (DE&I) se v posledních desetiletích staly důležitými principy kultury pracoviště v organizacích, které se snaží prosperovat v dynamickém tržním prostředí, kde zákaznictvo i zaměstnaní hledají přijetí a přidanou hodnotu, která překonává tradiční zaměření na zisk nebo růst. Naštěstí se DE&I stalo pro společnosti atraktivní a rostoucí počet vyjadřuje zájem o sladění své firemní kultury se zásadami DE&I např. tím, že se připojují k platformám jako je Pride Business Forum (PBF), a/nebo vyjadřují svou podporu během každoročního Pride Month; nebo Pride Week v příslušných lokalitách. Přijetí DE&I se ukázalo jako přínosné na mnoha úrovních – vyšší spokojenost zaměstnanců, větší množství inovací a lepší pověst společnosti. Samotný dopad na LGBTQ+ zaměstnanectvo však není příliš zmapován. Cílem našeho projektu je přispět k pochopení dopadu DE&I na LGBTQ+ pracující, jejich well-being a duševní zdraví.